本报讯 （记者 邵宁）在很多实行计件定额制的企业里，工作指标（劳动定额标准）都由老板说了算。在日前召开的静安区劳动关系协调联席会议上，下发了《关于规范企业内部工资分配、切实提高一线职工工资的指导意见》，明确规定：“劳动定额应使同岗位90％以上劳动者在法定劳动时间或者劳动合同约定的时间内能够完成。计件单价应随企业经济效益的增长适时提高，两年未调整计件单价的企业，必须经工资集体协商等民主程序讨论通过。”

　　据市总工会的一项调查显示，本市的纺织、玩具、灯具等行业近80％的企业实行计件工资，这类劳动密集型企业大多存在着劳动定额标准偏高、职工工资报酬偏低以及确定劳动定额、工资报酬过程中民主程序不到位等问题。由于没有合理的定额标准，许多员工不得不加班加点才能完成指标，合法权益受侵害的情况较为普遍。

　　静安区还就完善工资正常增长机制，提高一线职工工资作出了具体规定：

　　■ 一线职工工资增长要和企业效益增长挂钩、与经营者收入增长挂钩。一线职工收入不增长的，经营者收入不得增长；

　　■ 生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，其在岗一线职工的年收入增长幅度应不低于本市当年工资增长指导线；

　　■ 微利、亏损企业在不出现亏损的前提下，按工资增长指导线下线或物价增长幅度增加在岗一线职工收入；

　　■ 区内各类企业对工资水平低于本市职工平均工资50％，或两年以上不增长工资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时要给予倾斜，保障一线职工的工资随企业发展而提高。