徐迅雷

　　日前，人事部下发《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》，要求加强对人才招聘会的监管，“坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益”。

　　这些年来，人才招聘会越搞越闹猛。有的招聘会组织者，甚至有些入场招聘的单位，明为“招才”实为“招财”，人事部看准了问题，出手规范市场，这是好消息。

　　人才招聘会属于“服务业”，本身并无多少“科技含量”，可如今为何这么“牛”？皆因人力资源供大于求，“单位很牛，人才很熊”。“数万学子热逛毕业生专场”、“××大型招聘会被十万人挤爆”……人才招聘会动辄迎来万头攒动、人山人海的壮观场面，“招聘会”对求职者卖门票、对招聘单位收场租，这个平台就“包赚不亏”。

　　搭建“平台”为求职者服务，适当收取费用也无可厚非，但不能将它当作生财之道、敛财工具。可事实上不少求职者被忽悠，在利益主导下，国家有关对应届毕业生免收门票的规定被一些地方虚置。曾有大学生发布求职账单，找个“婆家”得花上5000元，外加大量的时间和精力；求职者不是比拼“才气”而是比拼“财气”，这样的招聘就扭曲了。

　　看看那些到招聘会上摆摊设点的单位，有的“三天打鱼两天招聘”，喜见招人，乐见走人，走走招招，真是上瘾；有的借此打“广告”、造“影响”；有的在与劳动者签约时，收取“诚信金”来约束员工跳槽，成了变相的“押金”；诚信缺失还导致了求职学生与招聘单位互不信任，甚至双方求助“侦探”来调查真实信息。

　　人才招聘会的本质是“信息提供”与“信息沟通”，人才资源是社会资源中唯一不断增值的一种资源。人事部这次要求加强信息管理，事先重视审查、事后不忘核查，“一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处”。“平等、自愿、公平和诚实守信”是人才招聘的原则，对于那些擅长忽悠、只顾“招财”的招聘会，是该让它“歇菜”了！