◆张成才

　　据媒体报道，46岁的刘先生在某企业工作20多年，3年前与单位签了5年合同，任市场部主任职务。今年初，单位搞竞争上岗，刘先生落聘。对此，刘先生很不理解但也很无奈，“为单位卖命二十几年，老了干不动了连个岗位都没有了，现在合同还差两年，凭什么让我下岗？”而企业老板却也振振有辞：“强者上弱者下、能进能出，是人才脱颖而出、保持企业活力的好机制。”

　　改革开放以来，“竞争”二字使用频率空前高起来，竞选村长、竞聘经理、竞聘局长……一个“竞”字，淋漓尽致地描述着这个“竞争时代，适者生存”的准则，也渐被社会认同并承受了。“竞争上岗”更是被企业视为行之有效的用人“法宝”，连多年为企业立下“汗马功劳”的老员工也常被PK掉，叫当事人心寒却又喊不出。

　　可喜的是，关于“竞争上岗”，《劳动合同法》给出了最新的诠释——企业一味实行“竞争上岗”有违法风险，有法学学者指出，“只有空缺的岗位搞竞争上岗，才没有法律风险。落聘在岗的劳动者，有权要求继续做回原来的岗位”。无疑，这是对在企业中处于弱势地位的“竞争下岗者”最好的法律保护，也是对“竞争上岗”霸王条款的颠覆。现代社会提倡竞争，但需要的是在遵守《劳动合同法》前提下的有序竞争，企业家们更要设身处地地关心员工的工作状况及思想情绪，这样才有可能建立比较好的企业文化。相信那些搞竞争上岗既依法，又顾情的企业老板，才是最后的赢家。