文汇报 沪上首个青年律师生存状况调研于日前公布，结果显示，由于收入较低、没有案源、缺人指导，使得执业前三年成了青年律师普遍反映的“最为艰难”的一段时期。有近10%的青年律师因种种原因挨不过这段时期，最终不得不放弃职业理想而转投其他行业。对此，在近期举行的青年律师沙龙上，沪上多位知名大律师为青年人如何正视困境、实现突破式发展支招。

　　此次调研中，千余名被访青年律师的年龄主要集中在25-35岁，调查显示，他们中有60%的人年收入在5万元及5万元以下，有车一族的比例仅为3%。特别是执业前两年，不少青年律师很容易入不敷出。在如此情况下，有82.8%的被访者认为目前收入低或很低，更有10%左右的青年律师由于各种原因（对工作前景不看好、找到待遇更好的工作、考上名校研究生等）而挨不过前三年，打算改变职业。

　　市律协监事长、知名律师王国忠指出，做律师，跟个人的天赋、勤劳、个性等都有关系，特别是刚入行的青年律师，首先要知己知彼，了解自己的特长并选对事务所，然后一头扎进去，这才是个捷径，切忌虚伪虚荣、急功近利。而在市律协副会长、著名律师朱洪超看来，律师这个职业讲究的是积累，青年律师要耐得住性子和寂寞，端正态度，从小做起，从细节做起。

　　调查显示，由于缺乏经验和人脉关系，绝大部分青年律师的业务来源主要靠律师事务所分配，且多为辅助性质的工作，很少有独立办案的机会。调查中，有近三成的被访律师所从事的诉讼类与非诉类业务比例相当，没有侧重。这也令不少青年律师产生了执业困惑——从一名“万金油”式的律师助理做起，是否利于青年律师的成长与发展？

　　调查中，有61.8%的被访律师认为工作环境一般，有15.8%的人甚至认为工作环境差。缺乏资深律师的指导及同事间的交流，是导致青年律师不满的重要因素。调查中，无带教老师的青年律师占20.7%，特别是一些小型律所，其内部的导师制度不够完善，使得不少青年律师处于“散养”状态，对前景感到迷惘。

　　对此，国浩律所合伙人之一、知名律师斯伟江提出，能否为新任律师创设“外挂式”的导师制度及计划——即通过申请个别指导、申请听庭等方式，让青年律师与资深律师建立长期的带教关系，使他们有机会分享资深律师的宝贵经验，培养办案思路，锻炼实务技巧。  (顾一琼)