我在外企人力资源领域做了十几年，一般不会看员工档案。上世纪90年代，如果有人从国营单位跳槽，有的领导如果不想放人，会故意在这人档案里放一些什么材料进去。这种现象在外地留上海的大学生身上也发生过——他们通过原单位办了户口，然后要走人，单位就不愿意了。

　　再说，国企的人事评语和外资企业的评价体系不一样，没有太大参考价值。假如我真去查档案，可能只是想了解这名员工有没有吃过官司。现在越来越多的非本地户口的人来上海工作，如果人事部门采取查档案的方式去招人，耗时耗力,所以一般不用。

　　但假如我们还想出国，假如我们还梦想继续回大学拿个更高的文凭，假如我们还梦想着回国有企业谋个好差使，那么，没有档案是万万不能的。

　　还有，档案里有我们工龄证明，这对上世纪90年代前工作的人特别管用。我的先生上大学前，在工厂工作过5年；然后读了4年大学（不算工龄）；大学毕业后,他去研究所工作，可偏偏研究所人事部门登记错了，以为他是应届生读大学的，于是发生了以下事情：

　　◆ 养老金的单子里，他少了5年工龄，也就是说，他退休后养老金要比同龄人少；

　　◆ 在买售后公房的时候，工龄是重要的优惠条件，少计5年工龄多交了几千元钱。

　　所以，没有档案是万万不能的，不一定在求职方面，在其他方面也有它的功用。    红卫 (外企人力资源)