苏州劳动保障部门发布信息：今年上半年该市共受理劳动争议案四千九百十八件，比去年同期的三千三百十四件增加了百分之五十点二；而劳动者胜诉和部分胜诉案件占总案件量的百分之八十七点八。以上两个百分比让人欣喜让人忧。

　　劳动争议案件“飙升”，说明劳务纠纷骤增，劳动者与老板关系紧张化，如何说欣喜呢？其实谁都明白，改革开放是我们前人从来没有经历过的伟大变革，是历代祖宗都没干过的极其光荣而又艰巨的事业。尤其企业改革与劳动用工制度的改革，复杂得很，远非计划经济下那么简单。老的套路都不管用了，得“摸着石头过河”，一时间不但劳动者难以适应，心生惶恐，甚至连经营者也觉得无法可依，无章可循。然而，从苏州市上半年的情况可以看出：我们的企业改革与企业管理正逐步纳入法制轨道，围绕企业改革的法律、规章正在逐步完善，有问题可以摆到桌面上谈了，这岂不是一大进步、令人欣喜的事？再者，从“八十七点八”的百分比来看，说明咱劳动者学法用法大有长进，知道从法律中寻找支撑，懂得依法保护自身权益，这个进步无疑将促进社会文明与和谐，当然值得欣喜。

　　堪忧的是，那些不比打工者笨，相反精明得多的企业老板们，现成的法律（尤其有关劳动保障法规）没有好好去学过。如果稍稍用心去学一点法律知识，依法办事，则可能避免官司，就是需要打官司，也能够对照法律，做到知己知彼，也不至于输得那么“惨”。他们自以为是企业的老大、强者，什么都由他们说了算，可以不把劳动者的正当诉求放在眼里，但他们绝对不该把法律小觑了。