都知道学历不等于能力，但现实中学历不高的人想拿高薪水太难了！拿我们单位来说，一般专科以下年收入不到3万元，专科生约4万元，本科生有5万元左右，研究生约10万元，MBA薪酬接近15万元，博士生甚至可高达20万元以上。不难看出，学历对薪酬的影响有多大啊！

　　学历与工资成正比，不见得就十分合理。在计划经济年代，中专以上毕业生包分配，提拔干部论资排辈，那种体制不知埋没了多少人才。如今薪酬唯学历而定，实际上和上世纪六七十年代入团入党、当兵提干、找对象只看家庭出身一样，也是用人标准上的一道枷锁。

　　记得8年前，我到一家知名大酒店应聘财务经理。面试时，对方根本不看我的履历，只问我学历。由于本人只有本科学历，结果3分钟不到就被拒之门外，丝毫不给你辩解的余地。他们连招聘服务员都有较高学历的限制。我不明白，难道有较高学历的人，端盘子都比没高学历的人更能端得出花样吗？

　　当然，我不是否定学历的“含金量”，不管怎么说，文凭是证明你受过相应教育的一种凭证。问题是，现在有一种奇怪的现象，无论什么岗位，都一味追求高学历，仿佛这样自己单位就显得特别“有身价”。殊不知学历的“含金量”越高，单位用人成本就越大。有些岗位用了高学历的人是大材小用，浪费人才，何苦呢！        剑华 （财务经理）