“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”近日，一家贸易公司招聘英语专业女大学生的广告，出现在重庆一大学校园里，引起学生哗然。

　　现在，某些用人单位抱怨说，员工很难“伺候”，底薪低了，他们要跳槽，底薪不合理了，他们要闹，如何定一个合理的底薪，搞得用人单位焦头烂额。比较之下，重庆这家公司的做法，有N大“好处”。

　　其一，个子高者高工资，低者低工资，这就让那些令用人单位头痛的问题迎刃而解。不仅如此，按身高定工资的标准十分透明，有员工对工资心存疑问，也只需和别人比比身高就行了。

　　其二，按身高定工资，也会使应聘者节省花销。像笔者，个子肯定超过了女性的平均身高，按照身高定工资，肯定会有一个较好的收入。如果所有的用人单位都这样，我就不必读研究生了，这样不但省钱，还不用吃苦头，何乐而不为？

　　其三，按身高定工资，还能使许多父母减少忧虑。现在，许多父母从小就要求子女学习各种特长，希望子女以后能借此找个好工作。现在，有了按身高定工资，父母们只要花钱买些能增高的补品就可以了，哪还需要花钱让孩子学这学那？

　　其四，按身高定工资，将给一些机构和企业带来发展机会。比如，那些专门研究如何使人长得更高的研究机构，比如那些生产增高药品、鞋垫、器材的厂家，其产品必将受到热捧。

　　看来，用人单位“按身高定工资”真是“好处多多”。但是，有没有坏处？有的。或许，要等到身高歧视、以貌取人等“板砖”飞来时，用人单位才会明白。

　　齐鲁晚报 （陈明君）