带薪休假，原来只听说发达国家有。当时认为，这等好事，只有等我国经济发达以后才可能实现，没想到这么快就要成为现实了。不过，尽管吵吵得厉害，真正要落到实处，我看还需要漫长的等待。别的行业我不清楚，单从我所在的零售行业看，很难。

　　一是制度难订。带薪休假本是一项福利，如果靠法律强制规定，未免显得“强企业所难”。可如果让企业自己执行，那么这花钱不得益的事，有几家愿意做呢？像我们商场，为了节约人力成本，“一个萝卜一个坑”，要是有人休假，那么他的岗位谁来顶？招聘新人——没等新人熟悉工作，休假的人已经回来了。所以，外资企业的通行做法是由在岗的人顶上去，也就是把在岗的人当成两个人使。虽然他们也会轮到休假，可是这段别人休假的日子挺难熬的。

　　二是众口难调。一般人都会选择传统节日休假，与家人团聚。可要是人人都在这时休假，可能吗？尤其我们零售行业，越是节假日工作越忙，顾客越多，领导不会轻易批准谁休假的，除非有特殊情况。

　　三是员工为难。几乎所有的奖金都是针对在岗员工发的，比如服务奖、盘点奖和业绩奖等等，要休假肯定拿不到这些奖金。还有，像我们这样的连锁店，店长要是对你的工作不满意，平时也许还隐忍，若你不知趣地提出休假，没准儿岗位就被新人顶替了！

　　休假是好事，可我看好事还多磨。   孙仲杰 (超市人力资源主管)