说起带薪休假，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣都有。前些年，老板以工作忙为借口，随便克扣手下员工公休假，被撸掉假期的我们还无话可说：一来老板自己是工作狂，身先士卒带头无休；二来他时不时搞搞聚餐，联络感情，或者用些阿堵物做“封口费”。可是，赚钱没有穷尽，失去的假期补不回来呀。

　　日子久了，对老板肚子里的小九九摸清了一二。虽然不敢说“魔高一丈”，倒也学会了应用“游击战术”避实就虚，设法弥补休假的亏空。

　　首先要肯定老板的英明领导。老板接单也不容易啊，工作量饱和总比接不到单子好，能在工作狂手下做事，也是一种荣幸。十个老板有九个吃软不吃硬，虽然自己的假期被撸心里憋屈，但环顾周围的同事，也并未发现敢于主动讨回假期的“出头鸟”。既然硬讨的路不通，就来一点迂回，也不算失了风度。哪个老板都愿意看到手下员工心悦诚服，领导高兴，“通融”才有门呀。

　　再说了，老板再工作狂也是人，是人就有弱点。去年老板生病住院，借探病之机，赶紧送上“身体是革命本钱”和“请多休息”的祝福。老板就是老板，岂能听不出弦外之音？去年总算破天荒让大家把假期圆满休足，皆大欢喜。

　　主动替老板分忧，不能因休假耽误工作。上半年，老板在外学习两个月，我们手下人各司其职，把他份下的工作量完成了90%，特意留下10%，专等老板抽空回来指导扫尾，一定要让他感觉到自己的“重要性”，又要让他看到手下人的敬业和效率。

　　休假制度是员工的一项福利，它会随着社会进步愈臻完善。虽然我这样蓄意“算计”揣度老板显得不够厚道，可为保护自己的休假权不得不如此。但愿带薪休假来个强制执行，我的这套“厚黑”休假攻略可以寿终正寝。    H J （公司职员）