表弟大学毕业后，很快在南方某大公司谋到一份理想的工作。短短几年，他就当上了一个部门的主管。正当此时，突然传来消息，公司经理要调总公司高就，而且传言说总部将要从下属主管中选择一人来接任经理职务！

　　这个消息在他们公司炸开了锅，十来个主管，哪一个不想坐上经理的宝座？所以大家暗中较劲拼命努力，都想拿出个样子给上峰看看，我的表弟身处其中，自然也倍加努力。

　　竞争虽然激烈，我的表弟由于是科班出身，业绩最好，人际关系也相当融洽，经理的位置于他来说，可谓唾手可得！可谁知在这个节骨眼上又发生一个重大变故，总公司派下来了一位年轻的经理助理，据传他和总公司的董事长关系非同一般！

　　这一变化令表弟等十来个主管傻了眼，他们个个垂头丧气，人人沮丧万分：那个年轻的经理助理，这不是明摆着来坐经理的这把交椅吗？巨大的心理落差让人难以承受，也就从那天起，表弟和那些优秀的主管们不再努力，工作得过且过。

　　三个月后，总部的任命通知下来了。表弟公司里的一个不起眼的女主管就任了经理的位子。

　　这个任命让公司里的所有人都深感意外，表弟所在的公司中竞争激烈，再加上那位女主管学历并不高入行也较晚，尽管她平时很努力，但业绩一直平平。可当我的表弟和那群优秀的主管们因为年轻的经理助理的到来而闹情绪、工作消极的时候，那位不起眼的女主管仍一如继往地努力工作，业绩也大有起色。虽如此，但从各方面来看，她明显不如我的表弟优秀。

　　面对那个任命，和我表弟一样优秀的主管们百思不得其解，内心中又都愤愤不平。表弟勇敢地站了出来，质问宣布任命的人事长官：“凭什么会是她？”

　　“论学识，我的学识比她高，论能力，我的能力比她强，论业绩，我的业绩还是比她的好。为什么会是她呢？”表弟振振有词……

　　面对这一连串的质问，人事长官轻轻一笑，面对一群优秀的、困惑的主管们，他大声地回答说：论学识，你们的学识确实比她高，论能力，你们的能力确实都很强。但是，学识是可以通过学习获得的，能力也是可以通过锻炼培养的，而面对打击永不放弃的积极进取态度却不是学习和培养可以轻易获取的！如果真要让我回答为什么是她，这是她的态度决定的一个高度！