上海市就业促进中心有关负责人透露，根据公共招聘机构的调查，求职者应聘两至三个岗位获得成功的可能性最大。

　　第三次后成功率降低 

　　公共招聘网第三季度的统计显示，50.13万名求职者中共有16.88万求职者应聘成功，从求职者应聘次数与成功率的关系来看，并非应聘经验多了，成功率就高。数据分析显示：初次应聘成功率为34.4％，第二次为36.9％，第三次为38.6％，第四次和第五次分别降到了26.6％和22.1％。这印证了一句老话“事不过三”。求职者在第三次应聘仍不成功后，如果不加以调整而继续应聘的话，成功率普遍下降，最终很可能会碰更多的壁。

　　多次应聘不成功的求职者，应该接受专门职业指导或参加培训提高职业技能。为此，上海市公共职业介绍机构正在积极深化职业指导服务的内涵，通过在社区未就业群体中广泛开展职业指导互动活动，切实提高他们的应聘成功率。

　　高学历求人倍率下降

　　公共招聘网的相关调查还显示，高学历求人倍率下降，经历、能力在求职中的砝码不断加重。尽管与去年同期相比，大学以上学历的招聘和求职人数同时增加，但大学及以上学历的求人倍率仍呈现下降趋势，这主要是由于大学及以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求在大学以上的招聘人数所造成。

　　上海市劳动保障局职业信息分析师认为，这一现象的背后折射出：与学历相比，经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。

　　人才高消费逐渐弱化

　　三季度广告行业客户总监职位的招聘情况印证了上述特点。广告客户总监要求研究生学历的仅占0.76％，本科生也仅占4.66％，大专生占38.19％，高中、中专占35.75％，还有20.64％的职位对学历“无要求”。

　　从广告业对于客户总监学历要求的降低，反映出劳动力市场上，不再像前几年人才高消费，用人单位不再片面强调高学历，有时候“应会”比“应知”更重要。

　　本报记者 邵宁