昨天，外高桥保税区德堡路上的畅博电子有限公司内，四五十名即将失业的女工因为迟迟无法与公司总经理直接对话，滞留三层楼高的厂房楼顶六七个小时，她们指责企业以守法的名义，赶在新的《劳动合同法》施行前，推卸社会责任。尽管下午现身的总经理否认了这一说法，但已在保税区管委会介入下，初步与女工就补偿方案达成一致。下午4时后，女工走下楼顶，陆续离厂。

　　中午，记者来到畅博公司，远远就看见房顶上站着几十个人，119、110都在现场，120也在10时许接到待命通知。

　　据悉，畅博电子公司系美资企业，有三四百名员工。11月30日下午，正在上班的约50名女工突然得知，公司与她们签署的劳动合同应于2007年12月31日到期，现决定到期后自然终止，12月1日起，她们便不用再来上班，12月的工资将如数发放。

　　大家一时间蒙了。她们交谈后发现，终止合同的总计53人，她们都是高桥和外高桥的本地人，工种为操作工，净到手的月收入为七八百元，原先每年签署一次一年期合同，工作年限超过四五年，最长的达11年。令人难以理解的是，公司的汽车配件产品出口海外，经营不仅未面临困境，而且正在不断招聘外来务工人员顶她们的缺。

　　她们咨询律师获悉，新的《劳动合同法》明年将正式施行，按规定，企业要与她们中的绝大多数人签订无固定期限合同，即使是签署一年期合同，期满后终止合同也要给予相当于一个月足额工资的经济补偿金。她们分析，企业想借此降低人力资源成本。

　　自12月1日开始，53名女工不断要求与上任仅几个月的总经理直接对话。昨天上午，她们听说总经理同意“接见”后赶来公司，最早的8时许便已到达，没想到迟迟不见其身影。大家情绪激动，因此走上房顶，要求畅博除支付12月份的正常工资及奖金外，另计算各人工龄，按照每工作一年给予一个月经济补偿金的办法，作为补偿。

　　下午近4时，总经理梅先生终于“乘飞机从北京赶回”。他和公司法律顾问向记者称，到期终止合同符合法律法规，既非裁员，也不是钻法律的空子。他们同时表示，本不应给予这些女工任何经济补偿，但在管委会劝说下，会考虑按照每一年工龄给半个月工资的标准，给予生活补助，下周一双方将具体协商。  本报记者 孙云