畅博电子的53名女工在2007年即将过去的时候丢了饭碗。

　　尽管这家企业总经理及法律顾问表示：合同到期终止符合法律法规，既非裁员，也不是钻法律空子。然而，在生产经营正常的情况下，让50多名一线操作工在合同尚有一个月未满的时候回家，无论如何不是一件正常的事。

　　新《劳动合同法》旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐。最近，企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同等事件在全国各地屡屡发生。畅博电子与员工集体终止合同有没有通过工会？有没有与职工代表协商？有没有按照上海的规定，向市或者区劳动保障行政部门报告？希望公司能尽快给个说法。

　　市劳动和社会保障局有关负责人日前在谈到加大《劳动合同法》和《就业促进法》宣传力度时表示，正严密关注上海企业集中辞退员工的情况，以防出现集中终止合同的现象。希望有关部门尽快介入，让女工们尽快回到工作岗位。评论 07120910101