在劳动保障监察部门查处的欠薪案件中，外来务工人员和蓝领似乎是主要的受害者。其实，坐办公室的白领同样会遭遇欠薪，只不过形式往往更加隐蔽。

　　5年前，我在一家民营企业工作。由于这家公司薪资制度不怎么规范，薪水怎么发、发多少，带有很大的随意性，基本上都是老板说了算。比如，我进去时谈好月薪3000元，但发下来竟然不足2500元。原来老板有条不成文的规定:每月工资按80%发放，另外的20%什么时候发，要看公司效益。效益好就年底一次性发放，效益不好就一直拖着。可没想到临近年底时，老板突然以效益不佳为理由，把包括我在内的十几个人统统解雇了，不但没给任何的遣散费，那20%的欠薪也不认账了。为了讨回欠薪，我们想到了司法救助。经过两个多月的四处奔波，最后血汗钱总算是拿到了，不过付出也不少：且不说“马拉松”式的扯皮，光花在讨薪过程中的诉讼费、查询费、电话费、交通费等维权成本，就有2000多元。

　　之后我换了一家企业，依旧搞行政。虽然薪水发放正常了，但工资“缩水”仍然时有发生。有一次发现工资莫名其妙地少了120元，去人事那里问，说是扣除了一年一度的体检费用。为此我和老板理论过好几次，彼此闹得不开心；加之我平时常常带头讨要加班费，老板嫌我碍事，在去年底突击把我“裁”了。自然，跟着被“裁”掉的还有年终奖。对此，我当然不能忍气吞声，又一次开始了法律追欠薪行动。

　　考虑到如果像上次那样，先劳动仲裁，然后一审、二审直至强制执行，恐怕会耗费很长的时间，经济上也划不来。所以，我这次一定要变“马拉松”为“短平快”。好在现在各区法院都设立了简易案件速裁庭，凡是事实清楚、证据充分、争议不大的案件，诉讼程序相当简单，一部分案件甚至做到了当天立案、当天审理、当天裁判。果然，区法院速裁庭在接到卷宗后当即联系我原先的单位，不到半小时便作出裁定，判我胜诉，并要求被告立即执行。也许是慑于法律的威严吧，结果不用我催，他们乖乖将我的年终奖送到了法院，前后仅用了3个小时。  锡众 (办公室主任)