过去，工资是不能拖欠的，且只能提前不能延后。后来，工资结构逐渐变复杂了：有基本工资、效益工资、提成工资等。因此发放工资的时间也不那么严格了，拖欠员工工资的事情多了。

　　当然，基本工资或生活费一般应按时发放，而提成工资等按“惯例”是可以拖欠一段时间的。做生意有“应收账款”，我们财会人员经常要向客户催款；同样，我们在打工时也有“应收薪水”，必要时我们也要讨薪，这是商品经济中的商业信用在工资上的体现。

　　做生意应该签订合同，什么时候预付多少货款，余款在什么时候支付等，都要在合同里明确。倘若到时候对方未实现承诺，就应该催款，合同就是催款的依据。同样，我们打工的也要与老板签订合同，比如，除基本工资每月发放外，效益工资几个月结算一次等，最好也能够明确。这样，老板到时候未按合同规定结算，我们就可以理直气壮地讨薪，维护自己的正当权益。

　　身在职场，必须注意两点：第一，要在劳动合同中明确规定工资的结算方式和结算时间；第二，有时候，老板可能会“贵人多忘事”，到时候应该及时提醒老板，不要等到一年半载去集中讨薪。说实话，对我来说，别说是工资，就是区区几十元的稿费，虽然没有合同，但超过两个月，我也会主动去“催款”。只要是自己应得的，就没有什么不好意思。  伯年 （会计师）