初涉职场时，完全没有经验，应聘时连薪水都没问清楚，更何况年终奖乎？这不，上班好几年，跳了几次槽，我才慢慢摸出些门道：原来，不仅每月的基本工资要打听清楚，各种车贴、饭贴、年中奖、年终奖，甚至卫生费，也最好能事先做好功课。否则换了新东家后，可能虽然账面工资提高一些，但各种福利的减少反而会造成总收入下降。

　　您还别不信，这一前一后的差别，可能真的很大。就拿我最好的朋友来说吧，他是外企高管，不久前一家位于恒隆广场内的公司向他发出邀请，对方的条件是职位提升，并且每月工资增加２０００元。那家企业名头很响，在这里上班，等于给自己的工作履历镀了一层金。最初，朋友确实动了心。可他从物业那里一打听：乖乖，每月的私家车停车费要比现在多出１０００多元，太不划算！实际收入没有增加多少，却得多担不少责任。性价比太低，朋友最终婉言谢绝。

　　不过，计划总是跟不上变化。就说我们企业吧，本来有按照职位级别固定发放的年中奖、年终奖。可是，一场莫名其妙的改革让我们销售人员的这两笔奖金统统泡汤，只剩下根据销售额来计算的每月业绩奖。本来听说后勤还有奖金发的，可今年年中办公室主任诉苦：公司今年的经营状况不佳，年中奖恐怕得先欠着，等到年底和年终奖一起发。这下大家不乐意了：后勤的工资本来就不高，一个月不过一两千元，几千元的年中奖抵得上一两个月工资呢，不少做父母的，还指望着这笔钱给孩子买台电脑、报个培训班什么的。更何况，开了这个头，将来的事情还不知道怎样呢，说不定年终奖也会延期甚至打折。大家心里对老板和企业的信用度都打了个问号。

　　虽然老板定下来的事情已无回旋余地，也不可能像西门子的４０多个离职员工那样，为了缩水的年终奖，闹上法庭跟企业打官司，可牢骚总不能不让发吧。一时间，有的说：“要算利息！”有的说：“既然企业有困难，我们也不要年中奖了，干脆捐给企业算我们入股吧，将来公司上市发行，我们还能搞点原始股。假如不够，我们还可以捐工资！要不要？”

　　眼看着已到12月了，再过一个多月，年终奖就要“丑媳妇见公婆”了，大家期待着，却不敢抱着奢望，只是悄悄把MSN名字改成了“让年终奖来得更猛烈些吧”“满城尽待年终奖，今年勿要喇叭腔”“年奖双薪精神爽，美酒娇妻好过年”之类的，在网络上向老板“暗送秋波”，提醒他要“有点老板的腔调，踏踏实实地给大家发年中奖和年终奖哦”！  草薇 （销售）