小何同学是松江大学园区某名牌高校的应届毕业生，自我感觉所学专业和学校都很不错，可当记者在招聘会上遇见她时，她已经跑了20余场招聘会，始终没有找到合适的工作。“可能自己的要求高了些吧。”小何告诉记者，自己找工作时定下了底线：一是对方必须是众所周知的大公司、大集团；二是底薪不低于3000元。这样的标准让她一下子成了一个求职困难户。

　　有关求职专家归类了三种当前最难找到工作的大学生。

　　第一类 性格内向，口才欠缺者    很多大学生在招聘会上口齿不清，言谈吞吐，很难给人留下好的印象。此类大学生有两种情况，一种是本身素质较低，基本能力欠缺；另一种是本身优秀，但只擅长考试，缺少社会经验。前者对于用人单位来说毫无亮点可言，遭受拒绝是理所当然；后者在应试上是高人，但在能力上却是矮子，对于一些大公司而言也毫无价值。    

　　第二类 不学无术，混天度日者 

　　时下，大学中也有两种这样的学生，一种人沉溺于电脑游戏而不能自拔，另一种人是沉溺于爱情而不能自控。这些学生的四年时间一晃而过，成绩不行而且能力又差，跑到职场上一看，竟然什么都不懂，找工作自然难上加难。

　　第三类 高分低能，不识时务者 

　　在一些招聘会上往往有这样的现象：一些高校的优秀学生，拿着漂亮的成绩单找工作时，企业对他们提不起兴趣。原因很简单，学校教育的要求和招聘单位的实际要求往往相去甚远，而那些成绩优异的学生大多只局限于书本，从来没想到过和实际需求相结合，如此一来，他们在找工作时竟也成了“老大难”。

　　专家认为，大学生不是太多了以致社会容纳不下，而是因为大学生存在的不少自身因素时常导致不错的工作机会从他们身边溜走了。专家建议，大学生当务之急是提高实际能力，在求职时明确自己的目标，合理准确定位，如此，找工作也许就不那么难了。    

　　本报记者 张炯强