本报讯 北京消息：针对北京市部分企业“秘密工资制”等规定，昨天北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜在解读《劳动合同法》时表示，明年起各用人单位必须明示工资制度。此外，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时，“每提前走一年须赔多少钱”的约定明年起将失效。

　　“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”柏澜介绍，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定，明年起用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。

　　对于部分单位职工“分等级”的现象，柏澜昨日表示，职工在用人单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。

　　柏澜介绍，对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，并且用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金，未满一年的需支付一个月的工资作为补偿金。

　　同时，用人单位若欠付工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

　　此外，对于加班的问题，柏澜表示，按照规定，每人每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。(温薷 蒋彦鑫)　

　　评论 07122011301