小刘同学是本市某名牌大学的优秀毕业生，不仅成绩优异，而且参加过许多社会实践，只要他抛出手里的那份简历，总能得到用人单位的面试机会。可是，最近他连续到几家单位面试，效果却并不理想，总是无功而返。为此，小刘十分苦恼，他请教了求职专家，原来，他陷入了“问题陷阱”。

　　陷阱之一 问你基本情况

　　“请介绍你的基本情况”——这是面试中最普通的一个问题，又是一个必问的问题。许多学生去面试前也做了充分准备。可是，就是这么一个简单的问题，不少人往往会陷进误区，总以为说得越多越好，喜欢面面俱到。结果，喋喋不休说了一大堆，反而不得要领，用人单位因此还会认为你缺乏基本的概括能力。

　　专家支招 介绍自己的情况时，要使用最能概括的词汇；介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；此外，还要条理清晰，层次分明。总之，越精炼越好，切莫冗长。

　　陷阱之二 问你有无经验

　　“你有实际工作的经验吗？”——这也是面试中的一个必问话题。许多学生应答时往往无言以对，说“没有”生怕对方拒绝自己，说“有”又怕对方认为自己说谎，缺乏诚信。招聘单位都希望招到熟手，因此，工作经历成了大学生求职的拦路虎。有的大学生谈到工作经历时脸色都变了。有的同学老实作答：“我是学生，工作经历无从谈起，但我的学习成绩非常好”，或者谈些与岗位不相干的如当过家教、搞过推销之类的经历。

　　专家支招 其实用人单位知道你是刚毕业的学生，谈这个话题并不是要婉言拒绝你，而是希望获得意外的惊喜和收获，同时观察你如何反应。这个话题也不是绝对无话可说，大学生朋友可以结合学生干部经历、勤工俭学、假期社会实践和实习，把应聘岗位的技能背景结合起来谈，这样回答问题，就可以赢得考官的认同。

　　陷阱之三 问你理想收入

　　“你对自己的工资预期是多少？”——面试快结束的时候，用人单位总会提出这样的问题。许多学生误以为，收入多少是由对方定，自己说了也白说，何况现在就业这么难，有一份合适的工作就不错了，怎么好意思谈薪水?弄不好，自己要求过高，还会被对方拒绝。

　　专家支招 事实上，用人单位问你的收入预期多少，也是对学生能力的一种考察。很多时候，大学生不谈薪水或者开价太低，用人单位反而会怀疑求职者的能力和自信心。因此，建议大学生回答此类问题时，对社会行情做一个比较深入的了解，最好给出一个客观的有一定范围的薪酬标准。

　　本报记者 张炯强