年底岁末，不少单位又到了干部述职考评的当口。那天和一个搞人事工作的朋友聊天，谈到基层群众对给干部考评打分不积极，发给大家的考评表上，不少内容填写完全一致，一看就知道在敷衍。他把这归咎于群众不懂得行使自己的民主权利。

　　我问他：考评分数公布吗？答曰：不公布。再问：考评对干部们的“发展”有影响吗？对方不语。我说既然这个考评只是走过场，对干部的任免升迁可能不起任何作用，老百姓又怎么会真心投入？这种所谓的民主权利谁会稀罕？

　　干部称不称职，有政绩还是劣迹，老百姓心里自有一本账，“群众的眼睛是雪亮的”嘛。请群众给干部评头论足，是对干部品德才干真实的民主鉴定，也是这些年干部制度改革中有价值的一项举措。这种考评结果，其实就是干部用自己的实际行动在群众中形成的口碑。因此，考评打分不仅能让干部增加“为人民服务”的动力；也让上级领导在提拔任命时不得不顾及“舆论”的压力，或可避免“带病”提拔。

　　遗憾的是，如今在大多国有企事业单位，对干部的考评结果基本是不公开的。缺乏透明度，不仅大大挫伤了老百姓参与的积极性，以致纷纷放弃自己的“民主权利”，也让“只要上级满意，不怕群众批评”的官场“潜规则”越来越有市场。有一个朋友曾跟我说：明知道口碑极差的上司肯定还是当我的上司，干嘛要“举报”他？让他知道了，一定给我穿小鞋。

　　中国改革开放30年来，成绩有目共睹。但跑官卖官蔓延成风，与民争利毫不脸红，有权在手胡作非为，“带病”提拔另有一功——依然是中国官场上最让人心酸的笑话。个中原因很复杂，但对干部缺乏有效的监督机制无疑是一个重要因素。我想，要真正让广大干部树立起“不重奖杯重口碑”的“官念”，不妨先从公开考评结果做起。

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