直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和两家公司签订的劳动合同。老板用名下两家公司的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付相关的经济补偿金以及年终补贴、加班费等费用。昨天，在徐汇区法院的耐心调解下，杨先生所在的公司愿意给付杨先生经济补偿金、加班工资和一个月工资等共计1.3万余元。这是《劳动合同法》颁布以来，本市首起成功调解的相关案件。

　　工作4年却突遭辞退

　　今年刚过而立之年的杨先生是在2004年3月进入一家无锡机械公司工作的，并担任该公司驻上海办事处的办公室主任，试用期后双方签订了为期一年的劳动合同。由于杨先生工作认真出色，合同期满后杨先生与公司又续签了相关合约至今。可谁也没料到，就在今年的1月4日，杨先生收到了一封公司发出的辞退信。

　　突然收到辞退信的杨先生顿时感到一头雾水，愤懑之余，杨先生先是提出了劳动仲裁，但由于公司没有本市营业执照，仲裁未能受理。随后，杨先生起诉到徐汇区人民法院，与老东家对簿公堂。

　　审理中出现阴阳合同

　　法院在审理中发现，杨先生虽一直担任该公司驻沪办事处的办公室主任，岗位、薪水也不变，“老板”也是同一人，但杨先生的劳动合同却显示，这4年多来有两家公司分别和他签订了劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”。杨先生经应聘进入该机械公司，双方签订了为期1年零4个月的劳动合同，合同上写明试用期为6个月，合同期至2005年的7月31日。合同期满后，双方续签了两份为期一年的劳动合同，但这两份合同上盖的章却是另一家烘培原料公司，该公司的幕后老板就是杨先生所在公司的老总。奇怪的是，就在与这家烘培原料公司的合同期内，原来的公司又与杨先生签了一份为期8个月的合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又签订了3年的劳动合同，直到2010年12月31日。

　　法庭上，杨先生诉称，自己始终在一家公司内工作，岗位未曾变过，劳动手册也是一进公司就上交了，公司至今未归还，也没有为自己办理过退工手续，经查询社保费也是由这两家公司交替为他缴纳的。

　　经法官耐心调解，杨先生和所在公司达成一致，公司愿意支付杨先生今年一月份的工资、经济补偿金、加班工资、年终奖和一个月的工资等共1.3万余元。

　　本报记者 袁玮 通讯员 潘文婕