锡众(办公室主任)

　　曾几何时，工龄工资是一些人极为骄傲的资本！记得我刚参加工作时，基本工资是30元6角，还不如一些离退休老同志的工龄工资。每次领工资时，他们总会语重心长地对我说：“小伙子好好干啊，工龄工资是一年涨一元，再过30年，你的工资也会有这么多……”可见，那时工龄工资的分量还是蛮重的。

　　而今，我的工龄已有30年了，工资、奖金和各种津贴加在一起，收入比当初差不多增长了30倍，工资栏里国家规定的工龄工资也从个位数涨到了十位数。尤其让我满意的是，自去年以来，老板开始定期给我们发“工龄奖”了。凡工作满3年的每月200元，满5年的300元，10年以上的500元……这么一来，包括我在内的老职工自然开心，可是，没想到因此伤害了不少年轻人。

　　35岁的小张是公司的技术骨干，4年来成绩十分突出。“工龄奖”刚实行，小张就交上辞呈，让老总非常为难。尽管他只是说想换换工作环境，其实，我很清楚他是对“工龄奖”不满。因为他曾说过：看着那些干活比他少，“工龄奖”却比他多的人，气就不打一处来！

　　在小张看来，公司“工龄奖”的设置不尽合理：一是收入没有与业绩、贡献等密切挂钩，完全是凭胡子长短行赏，导致工龄短、贡献大的年轻人心理不平衡；二是按年功计发“工龄奖”，体现不出能干与不能干、干多干少、干好干坏的差距，助长了职工端“铁饭碗”的惰性；三是对参加工作后再学习深造无规定、无奖励，不管深造不深造，工资都一样……后来，小张还是跳槽了，尽管对方给他的工资不见得比我们这里高，也没有额外的“工龄奖”。

　　留人先得留心，“工龄奖”本身无可非议，关键是要定得合情合理，既要让老员工钱包更鼓，也要让年轻人觉得舒心和有盼头，不可顾此失彼。