老朋 (人力资源)

　　我们厂是生产油田配套低压电器产品的。这几年沾“油”的企业都兴旺，我们的效益也不错。但物价上涨那么快，领导却不提加薪的事，大家都有意见，却没有办法。

　　后来，厂里一位能干的销售科长觉得分配不公，一气之下离开企业自己办厂，还三天两头来厂里挖人，弄得厂里人心涣散，跳槽的人多了。有一天，车间里竟有7个职工突然来厂部辞职，接过辞职书，我就问他们的真实想法，发现这7个职工虽然都有了去向，其实对企业还是非常留恋的，若厂方挽留，或许就不会走了，他们只是嫌自己的工资低而已。

　　我跟几个中层干部一通气，大家一起向领导汇报。领导大吃一惊，下了死命令，千方百计把这7个人留下来。于是，我出面去跟7个职工谈判，当然，以同意涨薪而完成了留人的任务。

　　这起“挖人”风波，还终于解决我们厂员工的工龄补贴问题——厂领导终于开始考虑“制度留人”的问题了：先是涨了工资，接着在签订劳动合同里写明，凡与企业签订3年劳动合同的人，工龄超过3年，每月工龄补贴50元；超过5年，每月工龄补贴100元。5年以上工龄的，不但增加工龄补贴，年终奖还逐年增加。

　　不仅如此，领导在全厂大会上表态：我们要坚决执行工龄补贴，不但要执行，还要比民营企业高。不久，全厂职工享受到了工龄补贴，只不过工龄补贴分成了五档，1-5年、6-10年、11-15年、16-20年、20年以上，像我这样的老职工，每个月涨了几百元。

　　原先我们看人家企业工资高，心里羡慕，人往高处走，谁不想多赚钱？可已经跳槽过去的哥们反馈回来也未必都是好消息：那里是民企，也有许多不尽如人意的地方，比如，没有节假日、没有大周末、无故加班加点不说，还克扣加班工资等等。

　　看来，天上不会掉馅饼。不管是国企还是民企，权利要靠自己争取。