HJ （公司员工）

　　老板推出工龄奖，自然有苦衷的。一些合同期短、工作流动性大的行业，例如餐饮、娱乐、建筑行业，从业人员都有一个从生疏到熟练的过程。一旦新人羽翼丰满，很容易这山望着那山高，炒老板鱿鱼。

　　说到工龄奖，很是惭愧，如今本单位压根儿没有这一条。只有“绩效奖”，根据员工的出勤率和工作实绩发放。

　　遥想当年，工资条上倒是有过一项收入同工龄有关的项目，只是不叫“工龄奖”，而是叫“工龄工资”，其实叫法无关紧要，换汤不换药。可惜当时工龄工资数额奇少，一年一元，充其量是一种对老职工的心理安慰。

　　算盘人人会打，各有算法不同。如今，有精明的老板抛出工龄奖的“绣球”，一定程度上可以缓解用工荒，提高员工的工作积极性，可以说是投入少见效大，吃小亏占了大便宜。否则熟练工都另择高枝，企业损失就大了。招新人远水难救近火，还要从头培训。孰轻孰重，老板会算这笔账。

　　说白了，职场就是条利益链，员工、老板、市场，三者博弈，一环扣一环，谁也离不开谁。为稻粱谋，员工当然希望报酬高些再高些，至于名字叫“工龄奖”还是“绩效奖”，其实关系不大。

　　昨天，俺老板也发“工龄奖”啦，呵呵，我数钱数到笑不动。可转手之间，又都“奉献”给了商家：食品商、服装商、房产商、证券商……原来俺只是个“二传手”，呵呵！醒来才悟是南柯一梦。