海上鱼儿 (公司文员）

　　离开原来那家公司的原因，是觉得它的薪资制度不合理。老员工即使兢兢业业地做也很难涨薪水，新来的人却因人才市场行情上涨，其待遇有时超过老人。如此一来，老人自然不忿：不就是跳槽吗，俺也找猎头给自己涨涨价！

　　说是老员工，其实我在原单位也不过工作了3年，那里的人员流动非常快。正因如此，我在跳槽的时候，特别留意应聘单位的人员流动情况。虽说是“铁打的营盘流水的兵”，但企业里老员工的比例，也可以反映这家企业的向心力。

　　如今，很多招聘类网站经常以“他只用了半个小时，薪水翻了一倍”暗示跳槽很容易，且可以使工资成倍增长。从这则广告里也可以看出，很多企业的老员工没有得到与职业忠诚度相匹配的待遇，只重视寻找人才，却忽视了在企业内部培养和挖掘人才。

　　难道只有跳槽才能使自己的薪水上涨吗？难道只有招聘新员工才能找到人才吗？其实，对企业来说，频繁的招聘要付出巨大的人力资本；而对于个人，频繁的跳槽也不利于自身的职业发展。因此，设置“工龄奖”，对企业和个人都有好处。