立早 （外企职员）

　　年资，在我们公司就是工龄工资。

　　我们原来是有年资的，按不同级别，每年年资分别是30元、40元、80元、100元等，在公司每做满一年递加以上数额的工资，这政策已实行了10年。那时别人都羡慕我：你们公司待遇不错啊！可是最近，由于原材料价格上涨、最低工资标准上调等原因，公司将执行了十年的这项规定取消了——通知说：原先享有年资的员工只能享有原来的年资，不再随工龄的增加而增加，而新来的员工就没有年资了。

　　通知一出，公司炸开了锅，不少干了好几年的员工纷纷辞职。也难怪，现在为了留住工人，哪家公司不是想尽了办法，用尽了招数，有的改善员工住宿条件，四人一间房，配备空调，有的包吃包住，还有的每逢重大节日举行聚餐、抽奖，组织外出旅游等，可我们公司却在员工身上揩油，取消年资不说，水电住宿费也是一涨再涨，搞得我们这些老员工的心都凉了半截。

　　可是心凉归心凉，我年纪已经接近40岁了，在外面找工作也不是很容易，没办法，还得呆在这里。那些年轻能干的，说走就走了。

　　看看厂里堆积如山的产品，还有永远也做不完的货，真希望老板良心发现，把这个规定再改回来。要不，总会有一天，他会后悔莫及的：因为如今三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人也不好找了！