王慧（职业咨询师）

　　“职场豆芽菜”是一个很有意思的现象。

　　在一般人的感受中，由于过快提升，而导致能力无法胜任的现象其实并不多见。尤其是传统行业，非常看重资历，年轻人经常抱怨的是没有机会，而不是被过度提升。

　　近年来，在一些新兴行业如互联网、IT、游戏动漫等，一批技术上有天赋、充满激情和冲劲的年轻人，确实获得了快速提升的机会。他们中的一些人，借此实现了职业生涯跳跃性的发展。但也不否认，有些人因为发展过快成了所谓的“职场豆芽菜”。究其原因，可能是因为这类企业的从业者普遍年轻，而行业本身的高速发展，给企业和个人都带来很大的成长压力。被揠苗助长的“豆芽菜”们，有的可能是技术精英，但团队管理和人际沟通等软技能欠缺；有的可能本身还不具备相应岗位的能力，只是迫于快速发展的要求，被推到了前线。

　　“豆芽菜”很大程度上是幸运的，在职场的激烈拼杀中，他们毕竟抢得了先机。但某种程度上，他们的职业发展也是危险的，如果没有及时意识到危机并及时调整自己，就面临压力下的“断裂”。

　　对个人来说，重要的是正确认识自己，把握发展的节奏。在一阵突飞猛进的冲刺后，你可能需要调整速度慢跑一阵，并补充营养和水分。而对于企业来说，重要的是在给予个人快速升职的同时，不要忘记相应的培训和辅导。

　　我们的大众传媒习惯追捧年轻的精英，无意间诱惑年轻人给自己定下不切实际的发展目标。所以，我们常常听到初入职场者说什么“40岁前赚到足够的钱，光荣退休，环游世界”；所以，成功学和励志类书籍热销……大多数年轻人，总认为自己是独一无二的，应该是被上天眷顾的幸运儿。但实际上，耀眼的精英永远是少数。前惠普中国区的总裁孙振耀有过一个比喻：职场竞争像一场马拉松，一开始跑在前头的人不一定是最后的赢家。对于大多数普通人来说，需要做好工作35年的准备。

　　身在职场，我们需要在飞奔的过程中，时不时地慢下来，审视反省一下自己：看看自己的欲望和忙碌，有多少是因为内心真正的需要和渴求，而有多少又只是这个时代无数闪亮的泡沫映射出的光泽。