某网络公司启动“牛人招聘”计划——对招聘的应届毕业生，按管理类人才和技术类人才分类，实施一年的“牛人”培养计划。其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO高层还亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理……这样的幸运让不少学子眼馋，但也有人质疑是企业做秀造势。

　　“初入职场就追求快速晋升和发展，易导致‘豆芽现象’，即生长快，外表看似壮硕，质地却异常脆弱，从长远来看有害无利”——“中智上海”一位资深咨询师如是评价。大众传媒热捧“牛人”，是否让年轻人心态浮躁，忽视个人实力充实及长远发展？怎样避免成为职场“豆芽菜”？