钟钟（行政）

　　史上最著名的职场豆芽菜当属战国时期的赵括，年纪轻轻却满腹经纶，让求贤若渴的赵王惊艳，“牛人招聘”计划也迅速启动。但是，当理论一联系实际，外强中干的缺点立即显露，结果很悲惨：赵括丢掉了脑袋，赵王的江山岌岌可危。

　　这样看来，“职场豆芽菜”的一个特性是：出场够醒目，但结局很难说。很多人像流星，光芒只闪耀一阵子。

　　前同事Simon就是这样一颗流星。当初公司的招聘会上，Simon以无可挑剔的简历和表现征服了老总，直接拍板任命他坐上主管位置。短短相处下来，Simon基本符合了我们对一个少年新贵的想象——争强好胜，成就感爆棚。他最典型的一句口头禅是：“无论如何我要meet到那个数”……

　　Simon是负责销售的，毕竟是陌生的行业，人脉又近乎为零。虽然有老总的支持，但低迷的业绩却摆在眼前。最后，重重压力下的Simon，没有实现应聘时夸的海口，心灰意懒地辞职。

　　我非常理解许多人对韩寒登榜《时代》杂志的腹诽。某种意义上说，他也是一颗幸运的文坛豆芽菜。10年前他一鸣惊人抢得先机，尽享掌声和荣誉。但10年后的今天，他还有多少“后劲”呢？

　　我非常理解某些艺人隔段时间就“隐遁”的行为，美其名曰“休整”，实际是充电去了——日复一日的折腾，淘空了仅有的一点内存，所以要加油，汲取力量灌输全身，才有底气回来再重整山河。

　　如果你起点够华丽，那么请千万拿捏好度——要记得以史为鉴，“不做流星做恒星”。而随时充电和及时调整心态，是成为职场“恒星”的不二法宝——内功强了，个人修炼也上了段位，才不会被折断。