燕萍 （人力资源）

　　如今职场多浮躁，特别是年轻人，出现“豆芽菜”不稀奇。他们刚毕业就给自己定下脱离实际的职业发展目标，工作不久没升职就开始浮躁，想跳槽，结果又从零开始。

　　我有个朋友小L，长得人见人爱，哈工大人力资源科班出身，毕业招聘时就被单位定为储备干部。她人很灵活，嘴又甜，领导交代的工作总能提前完成，每次单位搞活动，她的创意和点子深受副总赏识。1年后，公司业务拓展开设二厂，她被派去做人力资源部主管。

　　但出乎意料的是：不到半年，她就哭着向我诉苦：筹建二厂，刚开始人手少，什么事都要自己做；虽有一厂的“模板”，但时不时碰到很多新事情、新问题，她没有办法处理，一件事情没有解决，后面又带来很多新问题。她说，她“身心憔悴”，想离职了。我分析原因：小L工作才一年就晋升主管，外表看起来风光，其实修养和经验都很欠缺，这是典型的“豆芽现象”，遇到真正的压力便“应声断裂”。

　　对企业而言，培养了“牛人”，更要好好保护——加速“狂跑”后，还要适当“慢跑”。当初如果让小L继续留在一厂锻炼的话，我想现在的她，应该有能力去做主管了。