金桂（国企职员）

　　“牛人招聘”不能一概而论。某些新兴的行业，确实需要大量的年轻员工独当一面，有能力的人不妨尝试当一回“牛人”，挣它个年薪30万元。

　　如果让我来区分，快速晋升只适用于网络、新兴媒体、IT、影视等行业，这些行业发展迅速、竞争激烈、知识更新速度快，团队本身也很年轻，新毕业的大学生为其补充新鲜血液，再合适不过了。

　　选择在这些企业就职，眼睛不能光盯着30万元的年薪，首先要考察其企业资质。

　　现在网站、公司多如牛毛，谁都想在网络的汪洋大海里挣一席之地，说大话使小钱的有的是，违法乱纪的也不少，能不能兑现承诺？有没有能力兑现承诺？毕业生应该心明眼亮，打听清楚——有口碑、有资质的知名网站，论实力，论发展前景，都非同一般，只要能被选中，那就潇潇洒洒“牛”一把。即便将来大浪淘沙，自己被后浪毙在沙滩上，也算有这一段难得的经历。

　　怕只怕某些企业“醉翁之意不在酒”，打着“牛人招聘”的幌子给自己做广告，那就害人了。

　　其实，快速晋升的“豆芽菜”在传统企事业单位纯属天方夜谭——上司还没拿30万元呢，一个新入职的生手，怎么可能“而今迈步从头越”呢？所以说，这种单位要是打出30万元年薪招聘应届大学生，最好别信，不是陷阱就是忽悠，因为它没那个氛围。就算进去了，你也是活受罪，被老员工给“盯”死。

　　30万元基本年薪，外加培训，还有升职的金光大道，阳光灿烂足够诱人。但是，市场经济没有不付钱的晚餐。我们单位有个被民企20万元年薪忽悠走的，连一年都没干下来就开小差了。他对我说：“姐啊，人就是这么贱，一听钱就红眼，不管不顾地往上扑，陷进去才知道个中滋味：拿人当牲口使不说，忙得连女朋友的面都见不着。照这么干下去，等拿到钱人也玩完了。所以，我还是撤了。”他的话，不无道理，要想“牛人”不但不能怕辛苦，还要做好被淘汰的思想准备。