国内人才短缺 

　　猎头顾问朱莉透露，现阶段沪上各类企业都显现出对高端人才前所未有的强烈需求。无论是外企、国企还是民企，都倾向于在人才市场上寻觅具有商业管理、领导能力和创新意识的高级职业经理人，而为了将这些为数不多符合条件的高端人才招到麾下，企业都纷纷提出优厚的条件。“通常私企的薪资水平相对最高，外企的企业环境更为透明，而国企的各项福利则更为完善。”她认为，就目前的市场来看，随着产业升级换代速度越来越快以及随之而来的企业竞争不断加剧，高端人才的培养速度可能仍跟不上人才需求的增长速度，因此高端人才缺口将会越来越大。 

　　国外市场饱和 

　　与此同时，国外人才市场受到经济环境的影响趋于饱和。知名500强企业纷纷在海外市场刮起“裁员风”后，不少海外人才都逐渐将目光聚焦在中国就业市场上。据悉，目前上海有15万外国人，其中外国专家达到8.1万人，在沪就业的外国人7万多人，上海已然成为外籍人才选择到中国就业的首选地之一。 

　　猎头顾问表示，目前在酒店管理、金融服务、采购物流等领域，“洋人才”普遍比本土人才更受企业的肯定和欢迎，而具有海外相关职业经理人工作经历的外籍人才更成为企业竞相争夺的香饽饽。2011年末至今的海外公司的大幅裁员，可能会分流海外高端人才，让他们转而关注中国新兴的就业市场。 

　　可能水土不服 

　　在中国私企担任了一年管理职务后，美国人David不无遗憾地表示，尽管在他的职业生涯中，中国市场具有前所未有的巨大吸引力，但是企业文化却仍带有太多“中国特色”，使之无法很好地融入其中，推行的许多管理政策最终也不了了之。 

　　David透露，唯有经过一段时间的调整和磨合，才能够真正适应中国的就业环境。与联系着“安居乐业”的美国梦不同，中国目前构筑的“中国机会”更多是以无限的商机吸引人才。在目前的转型阶段中，中国发展高科技、创新、创意产业都需要大批高层次人才，而时下也许正是吸引外籍人才的最佳时机。只是在吸引人才时，企业更需要努力通过营造更透明高效的就业环境，更好地留住核心和高端人才。　　 夏末