一、弄清领导指示

　　职场新人对上司的工作指示，往往会有困惑。有时觉得上司的指示不够清楚明白，自己执行时困惑丛生，又怕上司觉得自己能力不够又不敢向上司确认，等到汇报工作成果时才发现上司要求的和自己做的南辕北辙。

　　职场经验丰富的人同样可能犯这样的错误，不过他们往往是受“经验主义”所害，忽略了新环境、新要求，将过往经验生拉硬套，造成工作偏差。

　　有人说，弄清楚上司的指示看似容易实则难，因为上司往往不会把指示说得特别清楚。职场上，上司的指示有书面与口头两种。对于书面指示，应仔细多读几遍，针对疑惑之处请教。对于口头布置，建议当下记录下来，对不清楚的地方当场请示。对于一些重大、起决定性因素的问题一定要得到确认再执行。

　　二、善于偷学成师

　　担任黛安芬国际股份有限公司社长23年的吉越浩一郎曾在书中讲过一个故事：许多年轻人进日本料理餐厅当学徒，一开始大厨什么都不教，只是每天命令“去把那边扫干净”。学徒扫了一年的地，最早要花两小时，后来只需３０分钟了。接着大厨说：“喂！你现在去切生鱼片。”可之前从没人教学徒用刀。原来，学徒在扫地一年间，必须观察大厨和前辈的刀法，自己把技巧偷学起来。

　　职场人要具备观察与模仿的能力，留心同事和上司是如何有效工作的。销售新人应跟随销售精英走访客户，观察并学习与客户沟通的技巧和推销技术。三、工作尽量高效

　　职场人都希望工作占用的时间愈短愈好，但如果单纯把工时缩短，造成产出减少，搞不好会丢掉工作。因此，不加班的智慧并不是教你如何偷懒或利用无效加班讨好上司，让上司以为你很卖力。也有一些职场人上班时打游戏逛淘宝，临近下班却在上司面前假装活很多，来不及做，主动加班显示很努力。

　　其实，绝大多数上司更倾向于认同那些工作高效率、能帮助自己解决实际问题的下属，而不是加班狂。在8小时工作时间高效率工作，获得更好的成果，并能以愉悦的心理进入工作后的闲暇享受之中。　　   戴泰