这份报告以随机抽样的方式选取3532家企业为样本开展调查，研究分析本市企业招聘需求的有效满足情况。调查数据显示，今年上半年上海企业平均招聘满足率为83.3%，这意味着本市企业16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足。

　　调查结果同时显示，所有类型的企业中，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。

　　从近年来的发展趋势看，上海市企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，本市人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。专家分析指出，企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影响。其一，随着本市产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高的要求；其二，由于受到国际、国内经济形势的影响，企业进一步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降；其三，本市劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值则不断提升，也在一定程度上对企业招聘满足率产生了影响。

　　从企业性质来看，外商投资企业的招聘满足率为86.4%，高于其它类型的企业，但与近年来的数据相比略有下降，环比下降1.5个百分点，同比下降0.8个百分点。

　　民营企业招聘满足率为82.5%，近年来持续呈现上升趋势，虽仍略低于总体水平，但两者之间的差距明显缩小。

　　国有企业招聘满足率为82.3%，环比下降4.5个百分点，同比下降4.1个百分点，下降幅度高于其它类型企业。专家分析指出，国有企业招聘满足率的大幅下降，除了受人力资源市场结构性矛盾加剧的影响以外，国有企业市场化招聘程度不高，市场供求双方信息不对称也是一个重要原因。

　　为了帮助国有企业提高招聘满足率，市人社局、市国资委联合发文就本市国有企业招聘信息公开、招聘过程公开和招聘结果公开作出了明确规定。以此为契机，市人社局就业促进中心与51家市属国有企业建立了人力资源战略合作机制，市属国有集团企业的招聘信息统一通过上海公共招聘网发布。