章敏拿出手机给记者看了刚刚过去的纪念建党96周年虹梅庭发布的“我的1921-1949”红色党课实景游戏，从虹梅庭微信公众号进入比赛页面，“特派员同志，你终于来了，组织派我跟你单线联系。”选择路线后开始穿越之旅，去到包括一大会址等在内的任务点，可以一边观察各个红色地标中的展品、展板内容名，一边完成答题。

　　面积约5平方公里的徐汇区虹梅街道是个有点特别的所在，国家级开发区漕河泾高新技术开发区的核心区在虹梅街道，区域内有各类企业近3000家，其中350余家都是高新技术企业，20万从业人员中大专以上学历占到90%，70%都是35岁以下的年轻人。而辖区内的户籍人口却只有2万。

　　社区治理“越界”

　　传统党建怎样和年轻时尚的白领们“搭上线”？“大园区+小社区”的区域如何实施“跨界”的社区共治自治？虹梅街道党工委虹梅街道办事处在区域化党建基础上，探索社会化运作方式，2013年成立了党群活动中心虹梅庭，并于2014年底注册成为民办非企业组织。

　　虹梅庭选址在田林路上的越界创意园区，作为面向园区白领的公共活动空间。将大本营选在这里，虹梅庭似乎早有谋略：社区治理，就要靠“越界”思维。虹梅庭的活动空间“潮味”十足，淡色简约的装修风格、布艺沙发和小圆桌，墙上写着“Party”字样。外墙夺人眼球的巨幅雷锋海报、“寻找雷锋侠”，以及红色拼图积木拼成的党徽和虹梅庭的名称标识。

　　“这个社会化平台，要娴熟运用社会工作的手段。通过虹梅庭模式实现党建引领社会治理、党建工作有效嵌入社会中，探索出新时期城市基层党建工作的一条新路径。”虹梅街道党工委书记蒲亚鹏说，虹梅庭公益服务中心的理事会中包含了园区内的多元主体，园区业主、知名企业高管、“两新”党组织书记、社会组织和众创空间负责人共同参与，形成了区域党建工作的融合。公共空间加枢纽型社会组织，就成了虹梅庭的运作模式。

　　整合各方资源

　　虹梅庭整合各方资源，在平日午休与下班时段举办针对白领的“有料”活动，让园区党员和白领不只行走在“两点一线”上，而是利用碎片化的时间走出企业参与到党建活动当中。2013年8月，虹梅庭成立“虹学院”，从满足白领提高能力、提升素养的需求出发，为他们创造优质的“生活圈”，开设了生活艺能、学术、社团等3大系列39项课程。截至目前，虹学院累计注册学员5500人，参与人次2万多。虹梅庭开始成功“圈粉”年轻人，在虹学院基础上，多个兴趣类白领社团成立起来，孵化了9个品牌工作室。

　　彩虹摄影社就是虹梅庭孵化的第一个由白领自我管理、自我运作的兴趣社团。先进半导体公司贺祎的兴趣爱好是摄影，与虹梅庭结缘是通过参加虹学院开始的，参加了几期摄影讲座后，他主动提出为摄影课找资源。他先找来“不收钱”的专业老师，后来又在虹梅庭QQ粉丝群里建起了群。不久贺祎申请成立了彩虹摄影社。如今该社团已与5家企业摄影俱乐部合作，有白领会员100来人，这支专业摄影志愿者队伍活跃在园区各类活动中。

　　2015年开始，虹梅庭拓展“门店”，整合园区物业企业及周边居民区资源后，先后建成10个虹梅庭中心，让园区白领出门步行500米就能找到虹梅庭。

　　“创益24小时项目”是借鉴了创客马拉松活动形式，把企业志愿者、社会组织、街道科室临时组建成了“解决社区民生问题”的研发小队，街道提出需求，企业志愿者担当智库，公益组织伙伴提供建议，研发小队完成一个公益活动的创新设计方案，随后用3个月时间实施和执行设计出来的创新公益产品。2014年起每年3月举行,先后有3M中国研发、腾讯上海等企业志愿者团队参与，研发了银发关怀、白领职场加油站等改善社区民生的本土化公益，种种“红色”元素提醒了它的党建内涵和与众不同项目，推动了“政府-企业-社会组织”良性互动。

　　活动取代说教

　　“相比生存、健康等基本需求，白领对公共社交、获取尊重、自我实现等更高级的需求更为显著。”虹梅庭负责人曹蕾说，刻板式、说教式的学习教育很难“入脑”、“入心”。“我们运用社会工作方式摸索把核心价值观嵌入企业文化、植入具体活动项目中，以取代说教。”

　　2013年9月，虹梅庭首次把星巴克中国带进社区，星巴克公益文化的理念是绿色社区，包含园艺、垃圾处理、社区关怀等5个方面。虹梅庭把核心价值观中的和谐与友善作为主题，为星巴克员工设计了墙面彩绘活动“社区变装一小时”，让员工用画笔在居民区垃圾库房、自行车棚、小区外墙等上面“美妆”，绘出和谐、友善的美好社区生活，增进了居民与白领间的互动与好感。如今有30多家企业加入星巴克社区服务项目，活动参与人数达到2000余人。　　

　　本报记者 袁玮