像这样组织区域内规模企业人力资源经理开展专业培训，既是区人社局为打造更好更优更高效的营商环境的主动作为，也是充分发挥企业自主管理劳动关系能动性的新途径、新方法。闸北、静安“撤二建一”后的3年来，区人社局已培训500余家企业人力资源经理，持续提升了人社系统“店小二”定制服务水平。

　　针对“国际静安”外资企业云集的特点，静安区人社局组织举办企业高管、人力资源经理和劳动关系专家等，举办劳动合规管理专场研讨会，现场提供的“监察要素”、“仲裁风险”、“合规管理”等方面案例和解决办法，让企业人力资源经理们收获满满。

　　由企业人力资源经理形成的整个区域劳动关系预防预警的信息网，在企业化解、消灭劳资纠纷方面，成为了调解主力军，真正做到了“第一时间深入现场调解、第一时间发布矛盾信息、第一时间寻求处置方法”。

　　为进一步焕发机制创新的生命力，区人社局日前对参加过培训的企业人力资源经理跟踪回访，分18小项进行了效能统计，并邀请企业召开座谈会，倾听企业的意见建议。