近日一则关于“中石化解聘千名应届毕业生”的消息引发社会广泛关注。吕大鹏说，2011年2月，中石化专门下发文件，明确规定凡是应聘毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。截至2012年底，少数直属单位未按照规定提前与极少数毕业生签订各类协议或意向。其中签订三方协议有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，也不符合网上统一公开招聘的规定。

　　据介绍，近期相关企业已与大部分毕业生在充分协商基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行违约赔偿。同时，建议解约毕业生通过招聘网站应聘中石化其他岗位。截至目前，已有783名提前签订协议或意向的大学毕业生在网上注册报名，其中约700名已与中石化相关直属单位协商一致解除协议或意向。

　　分析人士指出，中石化这样的央企，无疑是大学毕业生就业应聘的“香饽饽”。招聘坚持“阳光原则”，推动公平竞争无疑非常重要，但在未来更大范围的员工招聘中，能否做到全流程真正“阳光”，真正做到机会公平、程序公开才是更重大的考题。对此，公众拭目以待。