一杯茶，两个人。申鑫目前是上海三支球队中唯一没有在中超新赛季获胜的球队。“申鑫本赛季一直在进步，我们留在中超不是为了混日子。”秦蘋说话声音浑厚，语气坚定。

　　开局艰难

　　目标进前八不变

　　秦蘋的办公室不算大，楼下正对着一块草坪，房间内安静得出奇。这里，他可以静下心来思考俱乐部的现状和未来。

　　5轮联赛，申鑫3平2负，急煞球迷。秦蘋换了一个视角想问题。“广州恒大、江苏舜天、北京国安，申鑫前5轮和去年中超前三名都交手了。另外两个对手申花和辽宁宏运也是中超老牌劲旅，对申鑫这样一支保级球队来说，开局艰难。”

　　5轮拿3分，不是一个理想的成绩，秦蘋眼里看到的是希望。“申鑫从1比5败给恒大，战平舜天、北京国安，球队始终在进步。”输赢在秦蘋心里没有外界想象中那么重要，申鑫在乎的是球队到底有没有提高。

　　联赛前，申鑫还在为是否留在中超烦心。3月初，球队才与巴乙金靴凯萨签约，巴西人融入球队的步伐受到限制。“我们也很清醒，德罗巴、阿内尔卡是世界级球星，到中超也不一定适应。所以，球队要给凯萨时间融入中超。”球队核心王赟的意外受伤也打乱了主教练朱炯的计划。

　　理想很丰满，现实很骨感。今年，申鑫俱乐部加大了投入，“但我们投5000万和鲁能投入5000万，产生的效果不同。”秦蘋解释，申鑫俱乐部在过去几年处于“负债状态”，不少球员在其他俱乐部踢不上主力才转投申鑫，球队板凳深度不足。“接下来的两年，申鑫得‘还债’。”

　　“外界对申鑫期待很高，但理想和现实有落差。”秦蘋表态，俱乐部留在中超绝对不是为了混日子，申鑫的紧日子短时间恐怕没法完全改观，但联赛争取进前八的目标不会变。

　　用人不疑

　　球队朱炯说了算

　　秦蘋给朱炯打电话，永远少不了一句话，“球队还需要我们做什么？”

　　申鑫的理念是用人不疑疑人不用。俱乐部和朱炯签了长约，是一种信任。这些年，球队内部的大小事务，从战术安排、引援，再到奖金发放，朱炯说了算，俱乐部只是定期对朱炯的决定进行监督。

　　在南昌时，秦蘋就经常去体育场看训练。不过他从不打扰朱炯，而是自己到处“溜达”，这个习惯一直保持到现在。当时，看到八一体育场外的水龙头一直在流水，他就去关阀门，避免浪费。

　　去年，申鑫回归上海，租借了中邦基地。“此前，洪庙只有两块球场可以使用，3号球场已经长满了野草。”其实，两块草皮可以满足球队需要，但秦蘋还是找来人，把3号场地修整一新留着备用。

　　今年联赛前，一家世界著名的电子企业赞助中超，给每家俱乐部7万元的额度，兑换商品，当时有工作人员提议换手机，秦蘋没同意。后来，俱乐部兑换的商品都是洗衣机、电冰箱和电视机，“这些电器对改善球员在基地的生活水平有好处，我就决定换了”。

　　以德服众

　　为球员垫付房款

　　企业有句行话：一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。以情动人，申鑫也把企业文化引入到俱乐部管理。

　　“俱乐部前些年和王赟签了几年的合约。打比方，我们每年固定给他的年薪是100万。今年球队又签了于涛，他的薪资假设是120万。这时我们就要评估，王赟和于涛在球队里起到的作用一样，俱乐部于是主动给王赟加了薪。”秦蘋说，申鑫比不上恒大财大气粗，但也尽量做到让球员满意。

　　此前，陈志钊想去葡萄牙踢球，但俱乐部认为操作过程中有不妥。理顺关系后，申鑫主动帮他联系巴西球队。目前，陈志钊依旧租借在巴甲豪门科林蒂安队。年初，他因为争取主力位置受阻，外界盛传陈志钊将回国，申鑫俱乐部留在中超正是用人之际，也与陈志钊有过沟通。当时，陈志钊的意见是想再努力一下，争取能够踢上主力。结果，球队没有强求陈志钊，支持他的留洋梦。

　　前些年，一位球员家长对朱炯的用人有异议，跑到了秦蘋的办公室。他二话没说，拿起电话打给球队助教，询问这位球员为何不能上场。助理教练分析得很详细，家长站在一旁听得仔细，心服口服。

　　“在申鑫，有的球员想买房，钱没凑齐，俱乐部也会提前垫付。”秦蘋说，申鑫的文化中很重要的一点是“德”。“以德服人，我们尽量帮助球员解决困难，让他们安心在场上踢球。” 本报记者 钟喆