“上海12333”微博指出，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨一个年度安排。”

　　应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业运作困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

　　对于加班调休也是如此，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。”也就是说，用人单位安排劳动者在休息日工作后，安排补休或者支付加班费是用人单位的法定义务，但是如果选择安排劳动者补休的话，具体补休的日期还是由用人单位安排的。

　　本报记者 鲁哲

　　网上流传的“拼假攻略”

　　攻略一：中秋节请3天休8天：中秋节假期为9月19日-21日，这一周的前3天（即9月16日-18日）请假，加上上个双休日，即可享受9月14日-21日的8天长假。

　　攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29日-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。

　　攻略三：请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。