上海美津浓有限公司党支部1997年成立，是朱家角地区非公有制企业中最早成立的基层党组织。自成立以来，党支部积极发挥政治核心作用，带领党员创先争优，逐步建立起了以党支部为核心，工会、共青团、民兵连为依托的“1+3”工作模式，开展各项党建活动，服务党员、服务群众、服务社会，积极探索和实践出了一条适合非公企业发展的党群共建之路。

　　夯实党群工作基础

　　多年来，公司党支部逐渐形成了一个“老中青”结合、充满活力的党群工作班子，为开展党群工作打下了扎实基础。公司党群部门按照信息共享、资源共用、工作共抓、责任共担、多方共赢的工作机制积极开展工作，坚持做好入党积极分子和团员青年的教育培养工作，将公司的优秀人才逐步引入党组织，不断为党组织注入新鲜血液。在创先争优活动中，全体党员主动亮明身份，签订《岗位承诺书》，履行工作职责，充分发挥党员模范带头作用，接受群众监督。1997年以来，支部已发展党员近20名，大部分党员都已成为各部门、车间的生产骨干。目前递交入党申请书的员工已达30多人。

　　完善民意反馈渠道

　　公司党支部通过成立员工谈心室，设立意见征询箱，开设宣传栏和“支部网站”等方式，与职工交流沟通，了解掌握员工思想动态，听取意见建议，及时向企业管理层反馈，在企业管理层与普通员工之间架起沟通的桥梁。2011年7月，新“社会保险法”缴费模式改变，用人单位和个人的社保缴费比例相应提高，一些员工闹情绪、有怨言。对此，党支部和工会积极在公司和员工之间进行协调沟通，详细分析政策的意义目的，最终消除了公司和员工的顾虑，确保了新政的圆满实施。

　　构建和谐劳资关系

　　党支部和工会积极配合公司推行建立集体合同平等协商制度。每年由党支部、工会与公司协商签订集体合同，每月召开一次劳资协商会议，就公司员工福利待遇、年度薪资涨幅等问题进行平等协商，依法维护各方权益。曾有员工反映公司未给员工缴纳公积金，支部书记在总监会上提出后，引起了管理层的重视，后经多次协商，最终达成一致：自2009年7月起，公司为全体非农户籍的员工缴纳公积金，并补缴了一些员工先前的缺额部分。支部还建议公司根据员工的工作年限设立工龄津贴，延长女员工的退休年龄等，提高了员工的工作积极性。

　　助推企业经济发展

　　党支部引导群团部门围绕企业的生产经营，积极作为、发挥作用。推行党员承诺活动，以优异的岗位行动发挥党员模范带头作用，引导员工建功立业；组织开展提合理化建议活动，广泛发动党员、员工为企业降本节支、改进工艺、完善管理等献计献策；举办“操作技能”、“安全生产”等专题培训活动，切实提高员工操作技能和安全意识。当企业面临经营困境时，党群部门更是与企业同舟共济，共渡难关。2009年金融危机期间，企业管理方考虑通过裁员减轻运营成本，党支部得知这一情况后，组织和引导群团部门出谋划策，帮助企业开源节流，向管理方提出了公司食堂由“外包”转为“自营”的策略，每天为公司节省餐费近千元，既减轻了企业经营负担，又解决了33位员工的分流问题。

　　多年来，公司党支部积极推动党群共建工作，取得了明显成效：企业员工离职率低于9%，工作年限5年以上的老员工占总数70%，帮助企业建立了一支高效、稳定的员工队伍，为企业发展积聚了力量，公司销售额也屡创新高，净利润实现翻倍增长。公司先后获得市、区、镇等政府部门颁发的“优秀企业奖”、“外商投资双优”、“科技进步奖”、“纳税先进奖”和“上海市工业500强”等荣誉称号。　　　　　　　采编部