◆ 须海波

　　◆ 丁洁泉

　　小丁是一名大三学生，学校为了提高学生的就业率，要求学生在大三时期便去相关单位进行为期一年的实习，为此学校还组织了相关的招聘会。在一场招聘会上，小丁被一家医院录取，医院也和她签订了实习合同。

　　实习半年后，小丁的同学陆续被各自的实习单位正式聘用，惟独小丁的工作还没有着落。小丁找到了医院的药剂科主任，主任当场肯定了她的工作，同时还告知小丁，她的留用申请已经提交上去，这就传递着小丁可能被录用的信息。于是小丁加倍努力地工作。未料，实习近一年的时候，该部门又来了一名实习生，小丁当即被告知不可能被录用。

　　她再去找主任询问，主任却说医院人员饱和，没有空缺职位。

　　小丁认为医院是故意隐瞒事实，拖延时间，剥削她的劳动。如果一开始医院就说清楚没有空缺职位，她至少可以权衡一下再作选择。可恼的是医院在实习期间还没有给她任何补贴。为了能够在医院留用，小丁像大多数实习生一样对实习费问题选择了沉默，没有提出什么异议。可沉默并不代表放弃权利呀？！

　　也有人告诉小丁，尽管她在医院的工作名义上是实习，但实际付出那么多劳动，应该适用《劳动法》，医院不能随意解除劳动关系，而且医院没有支付任何工资报酬更是不合法的。而医院则认为实习期合同不作为正式的劳动合同，不存在劳动关系。至于补贴问题，实习合同中本来就没有约定。

　　那么，实习生小丁是劳动者吗？实习期间的劳动报酬，有没有法律的保护？碰上实习单位故意隐瞒信息，压榨实习生的劳动力又该如何应对？

　　【律师观点】

　　上海市汇业律师事务所 陆胤 律师

　　小丁如果想要讨个说法，就一定要理清小丁与医院、学校三者之间的法律关系。

　　从目前的法律规定来看，实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，而是全日制在校大学生，因此，小丁与学校之间存在教育法律关系。这一法律关系从小丁成为大学生时开始一直持续到毕业离校，且不会因为小丁在校期间的实习而影响该法律关系的存续。

　　由于小丁不是劳动者，因此她与医院之间不构成劳动关系。由于小丁到医院工作的行为是基于学校组织到医院的实习行为，而实习严格意义上讲，是学校教育内容的一部分，是课堂教学的延伸；因此，小丁与医院发生的实习关系是小丁与学校教育法律关系的延伸，医院是受学校委托为小丁提供实习教学机会。

　　当然，这些都是正常情况下合理的安排，但是法律的合理安排并不能排除被滥用的可能。在本案中，显然医院存在以实习为名，行廉价使用劳动力之实，这种行为应当受到道义上的谴责，但是尚无法律制裁的措施。

　　就此事来说，学校难辞其咎。实习本来就是学校教学实践的组成部分，即使从与就业相衔接的角度考虑，将实习与潜在用人单位相联系并无不可，但是也要在过程中加强管理，不能放任自流。

　　首先，学校应当出面组织具备良好信用的用人单位作为实习单位，对于类似本案中这家医院，就应当从实习单位中剔除出去。

　　其次，学校应当出面与实习单位约定符合法律规定和较好的实习条件。虽然实习生不是劳动者，但是在实习中依然发生劳动行为，因此应当提供必要的劳动保护条件，以及对于实习生付出劳动所给予的报酬。为了避免学校之间的差异造成不公平，教育部门可以对实习条件作出统一的规定。