金桂（职员）

　　集体离职，总是让人极其伤感。有些被这杯苦酒喝伤的人，甚至一辈子都走不出丢失集体的阴影。

　　我原先所在的国企，本来自给自足，小日子过得还算红火，但本世纪初被上级机关在改革中“丢卒保车”了。宣布解体的那一刻，员工都沉浸在悲哀的情绪中。即使是平常对企业满肚子牢骚的人，此时也生出了万般留恋。用大家的话说，以后就是“没娘的孩子”了。

　　吃散伙饭的时候，上司洒泪举杯，说了一句语重心长的话：“希望兄弟姐妹们‘忧伤穿肠过，怀念心中留’，把不愉快都截止在今天这顿饭中，明天还得看太阳升起。”他的话大有深意——后来的事实证明，在座的诸位，凡是迅速走出阴影的，都有了比较好的职业前景；凡是陷在怀旧的悲哀中走不出来的，到退休都一筹莫展。

　　企业解体之后，有一部分人自谋出路，有一部分人被合并到新的单位。自谋出路的人都早已联系好了新工作，解散令一下，就顺坡下驴地跳槽了，再见面时个个“鸟枪换炮”。合并到新单位的人也分化了：有的很快地适应了新的工作环境，成了骨干；有的陷在昨天里拔不出来，一天到晚回忆往事，爱和旧同事凑在一起喝伤心酒，醒来依旧哀伤。有一次，我们去探望一位生病的工友，他老婆说：“他是心病，觉得自己在新单位是后娘的孩子。其实，他一个普通工人，在哪不是干活吃饭？新单位再黑，也犯不上和他一个工人较劲吧。你看人家当头的，混了两天，又成头了，就没见过他这么傻的？”

　　这番话，让我想起了那位上司“忧伤穿肠过”的临别赠言。这位上司，自己说到做到，真的把忧伤截止在那顿饭中了。没过多久，他又成了上司。我的总结是：他能很快地适应新单位情况，及时显示自己的能力。后来他独自承包了一个公司，升职、发财两不误。他说：“集体离职，表面看起来，是坏事，但对我来说，却无形中打开了职业生涯的另一扇窗——新单位的快节奏让我只能背水一战，在求生存这个目标的刺激下，潜能得到了最大的发挥。如果在原单位按部就班，恐怕不是这个结果。”

　　遭遇集体离职，心情肯定难受，借酒浇愁也可以理解，但一定要有节制。但忧愁的消失，总要有一个越快越好的时间限定，早一天解脱，就早一天看太阳。