二三线城市制造业用人需求可观

　　3月份十大招聘行业分别为：计算机软件业、互联网业、房地产开发业、快速消费品行业、服装/纺织/皮革、机械/设备/重工、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口和建筑/建材/工程。前程无忧调研显示，与2月相比，招聘量最大的十大城市中成都的需求超过10%。排序上，成都上升至二线城市的第二位，2月份的同一位置为武汉。排在用人需求榜最前的依然是沪京广深，但是位列第九和第十的沈阳和西安的用人需求增长非常可观，均比2月超过了35%。二三线城市对生产型特别是大型生产企业大开欢迎之门。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，3月，贸易/进出口行业的人才需求重回前十大招聘行业，列位第九。与此同时，生产型企业在二三线城市产品和设备工程师的需求也很旺，但比一线城市更难获取。提高产品的技术含量和售价对制造业非常迫切，相关专业的一个大学毕业生的月薪基本在4000元以上。

　　移动商业成人才争夺的主战场

　　前不久腾讯与百度为”揽才”而公然争论，IT人才的竞争激烈昭然若揭。如今，当你的手机能显示离你最近一家星巴克的位置时，移动终端带来的消费和生活方式的”革命”已经近在眼前，IT人才特别是移动互联网人才更成为企业争先抢占的”香饽饽”。3月，互联网/电子商务的人才需求拔得头筹，这样的情况已经持续了6个月，而且对移动信息人才的需求几乎覆盖了所有行业。专家冯丽娟表示，猎头部门已经接到多家公司寻找移动技术人才，销售和市场人才的需求，但是发现目标人才通常手上已经接到过三四家企业的邀请，其中以互联网企业和快速消费品公司居多。在没有足够的现成人才的情况下，应时而变、善于创新者将获得更多机会。

　　另一个值得关注的是医疗保健和教育/培训等专业服务行业。在上海、北京等一线城市，服务业的收入比重已经超过50%。但是由于固有的观念和城市居民收入水平的提高，大城市的服务消费需求在膨胀的同时，但服务业水平和质量不佳，所以资深或有一技之长的专业人才很有市场，培养专业服务人才也成为大有作为的生意。

　　近六成企业表示招聘效果一般

　　企业的用人需求在不断增长，也加大了招聘力度，但招聘效果却不那么振奋人心。翰德报告的调查显示：几乎三分之二的招聘结果为“不太理想”，被视为“一般”或“差强人意”。这必然增加了大量成本。翰德大中华区董事总经理MarKCarrib-an建议，要高效招聘，就要采取更加严密完善的招聘方式以识别并吸引最佳的求职者。

　　招聘不合适的员工入职可能会造成严重的问题。无法融入团队或绩效不佳的员工都会明显地增加机会成本。韩德调查发现，64%的招聘结果被视为”一般”或”差强人意”，而”理想”的比例仅为36%，远低于接受调研的其他亚洲市场。

　　多数招聘方认为，如果招聘到不当人选，就会影响员工士气，从而影响整个团队。不良招聘正成为企业最棘手的问题之一，而实践完善的招聘方案已成为解决此问题的一项利器。完善的招聘方案包括：1.明确用人要求；2.找寻合适企业的候选人；3.把握候选人的求职动机；4.提供紧凑的面试流程及安排；5.进行有效的背景调查；6.合理安排新员工到岗等一系列的招聘动作。刘清漪