据前程无忧一项针对300多名HR所做的调查发现,2011年企业培训成本较上年增长高于30%,其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望,希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才,激发雇员的工作积极性。
据《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力“,仅次于对薪酬的不满,这一结论为雇主们敲响警钟。与此同时,受访的HR们认为,全心投入的员工只占26%,未全心投入的员工占55%,还有19%的员工刻意消极对待工作,甚至散播自己的不满情绪。调查显示,在离职理由中, 与上司关系不佳首当其冲,而在互联网成长的85后、90后中,这一原因更是高达68%, 70后、80后(85前)分别为42%和49%。前程无忧副总裁王韬介绍,在中国,特别是在中小企业、领导与企业业绩有着更紧密的关联性,领导力又具有广泛性,体现在企业的任何一个管理层面上,所以近年来“领导力培训”一直是企业培训的热点之一。与技能类和技术类培训课程不同, 领导力培训课程的讲师多数来自企业外,所以“开销不少”。