据前程无忧一项针对300多名HR所做的调查发现，2011年企业培训成本较上年增长高于30%，其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望，希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才，激发雇员的工作积极性。

　　据《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力“，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。与此同时，受访的HR们认为，全心投入的员工只占26%，未全心投入的员工占55%，还有19%的员工刻意消极对待工作，甚至散播自己的不满情绪。调查显示，在离职理由中， 与上司关系不佳首当其冲，而在互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%， 70后、80后（85前）分别为42%和49%。前程无忧副总裁王韬介绍，在中国，特别是在中小企业、领导与企业业绩有着更紧密的关联性，领导力又具有广泛性，体现在企业的任何一个管理层面上，所以近年来“领导力培训”一直是企业培训的热点之一。与技能类和技术类培训课程不同， 领导力培训课程的讲师多数来自企业外，所以“开销不少”。