内容五花八门

　　书中列举了不少谷歌面试官出的题目，内容可谓五花八门。

　　比如：10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？用一个4分钟沙漏和一个7分钟沙漏，如何在9分钟以内准确测出9分钟？需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？在水中会比在糖浆中游得快吗？为旧金山市设计一个疏散计划。

　　有些更是被认为与谷歌工作毫无关联，比如，为什么下水道的盖子是圆的？全世界有多少钢琴调音师？全球一年出产多少台吸尘器？如果你要清洗西雅图的所有窗户会收费多少？你的身高缩小至5分硬币大小后被扔进榨汁机，榨汁机刀片将在60秒内开始运转，你该怎么办？

　　建议灵活答题

　　庞德斯通说，现在就业机会与劳动力市场处于僧多粥少的局面，连沃尔玛这样的传统企业在招聘时都会出难题。越来越多企业会问一些令求职者伤脑筋的问题，希望藉此找到具备思考及解决问题能力的员工。他声称，只要能回答书中列举的问题，不论是到谷歌还是其他任何公司应征，都能获得录用机会。

　　不过谷歌面试题常常更新，与其死记硬背不如掌握灵活答题策略。庞德斯通建议求职者，无论是否知晓答案，答题时可以设法争取时间，比如复述一次问题或者反问考官，以证明你在思考。比如“你问是在水中还是糖浆里游得较快，是指枫糖浆等特定糖浆还是任何比水粘稠的液体？”

　　重在思考方式

　　对于书中爆出的面试题目，谷歌不愿发表任何评论，但有人说，这些不过是近年来网络上流传的假题目。曾在谷歌、微软和苹果公司工作的求职咨询网站“职业杯”careercuP.com创办人麦克道尔说，谷歌才不会出这种“脑筋急转弯”问题，暗指书中题目均属杜撰。

　　不过，技术企业面试怪题多并不罕见。美国招聘网站“玻璃门”Glassdoor.com去年年底评出面试25大怪题，名列榜首的就出自谷歌：“周五下午2时30分，旧金山多少人在用‘脸谱’？”与之类似的怪题有美国百思买公司的“现在堪萨斯州上空飞着多少架飞机？”

　　就业专家认为，这类面试题看似与职务无关，实则旨在让求职者展示解决问题的思路。“玻璃门”职场问题专家吕夫说，面试者提出一个问题时，脑海中往往没有正确答案，“他们想知道求职者如何思考，如何解决问题”。

　　乔颖(新华社供本报稿)