也许，我们可以用三个关键词概括五花八门、纷繁多样的“求人”现象。一是“跑”，比如“跑门路”“跑资金”“跑项目”“跑官要官”，就是要“找人”“使钱”，以求打通关节。二是“拼爹”，这里的“拼爹”并非单指父辈的影响，而是“裙带关系”的代名词。三是“信访不信法”。人们在需要维权时，首先想到的往往不是“依法”而是“求人”，指望“领导批示”。

　　市场有规律，凡事有规则，人们完全可以光明正大地按规则办事，凭本事吃饭，缘何非要乐此不疲地求人问道呢？究其原因不外有三：一是资源不均衡，优质资源的稀缺让人们难抑捷足先登的冲动，比如“择校”；二是制度不完善，由于法规设计不尽科学与周密，为“求人”预留了趋利避害和自由裁量的空间；三是权力无制约。

　　透过形形色色的“求人”怪象，我们看到的是规则的孱弱和权力的强势。在一个正常有序的社会架构中，最令人敬畏的不应是权力，而应是法律。破解“求人”之困，必须营造摒弃人治、崇尚法治的社会环境，充分维护法律制度的权威，以明规则战胜潜规则，逐步实现从“靠关系”到“靠法律”，从“身份社会”到“契约社会”的浴火重生。远离“求人之风”、缔造法治社会，需要从政治、经济、文化多个层面开出药方。比如，加大民生投入和优质资源供给，尽可能压缩“求人”生存空间；堵塞制度漏洞，切实简政放权，做到“放”“管”有度，潜心便民、利民、惠民，为弃“求人”潜规疏道清淤；强化法制刚性，严格权力监督，恪守办事程序。

　　唯此，才能破解“中国式求人”之困。   

　　光明日报 （张玉胜）