按照来自苏州的孙霞说法，她于2013年8月12日到该公司工作，双方签订了劳动合同，约定月报酬1.1万元，劳动合同期限为3年。其中2013年8月12日至2014年2月11日为试用期。岂料，当该公司得知她怀孕后，怕影响工作，开始对她的工作表示不满。后来，公司于2014年1月28日，以孙霞不符合录用条件为由，解除了与她的劳动关系。

　　30岁的孙霞在诉称中说，她在被解除劳动关系前，并不知道哪些是录用条件，事后公司才将考勤休假制度作为录用标准，显然违法，请求法院判令双方恢复劳动合同关系。

　　案件审理中，百润公司对双方劳动合同及孙霞怀孕的病历没有异议。但认为，公司的工作时间是周一到周五每天9时至18时，员工事假和年假都要事先走流程。公司上班十分钟迟到时间不算迟到，早退超过半小时以上3次算半天旷工，超过6次算一天旷工；旷工满两天的员工，公司有权利解除劳动合同。而且，孙霞出具的怀孕请假证明是一级医院所开，不符合公司请假要求。公司还认为，身为分销经理的孙霞，在5个多月内仅完成1笔金额为1.1万余元的单子，仅招商一位客户，业务开拓不力；试用期共计请了13天事假、病假，上班时间有睡觉、迟到、早退现象。现在公司决定不再设分销经理一职，但可以考虑给解雇的孙霞一定的经济补偿。

　　承办此案的法官黄念表示，从案件本身而言，这起劳动争议案的案情并不复杂，双方争议标的也不算太大，但对照劳动合同条款，双方均有不足之处。从情理角度看，如果让怀有身孕的孙霞再去谋职，也确实存在一定难度。为此，法官开庭后没有马上判决，而是投入更多的时间调解，尽力化解纠纷。在多次心平气和分头做工作后，双方渐渐拉近距离，最终在法庭上握手言和，让这起纠纷案圆满画上句号。

　　本报记者 宋宁华 特约通讯员 李鸿光