设立职工“道德积分”

　　在沈师傅的印象里，每年公司道德银行给职工准备的礼品都很丰富实用，2012年自己首次作为道德储户拿到的一套饭盒，现已成为每天上班带饭的工具。“当时我是为数不多拿到‘道德积分’奖励的职工，而现在车队里几乎每个职工都拿到过道德银行的奖品。”

　　金高公交的职工道德银行采用的是一种模拟存款的方式:公司工会为每位职工设立了一个存有“道德积分”的账号，当“道德积分”到一定数量时，可兑换为各类实物奖励。“道德积分”的获得，则是根据职工在日常工作中所做的各类好人好事。例如，815路驾驶员孙师傅制止乘客携带危险品上车，当班调度员立即通过电话告知基层道德银行工作人员，工作人员在记录信息并确认核实后，根据规定评定并记录积分，于月末统一上报至公司道德银行总部。从发生到记录，每一个环节都做到有凭有据，几天时间里，孙师傅便能得知自己的积分增长情况，并以此作为兑换实物奖励的凭据。

　　好人好事层出不穷

　　自2012年正式启动以来，金高公交职工道德银行已走过了5年多的历程，成为金高公交职工工作中不可或缺的一个重要部分。职工道德银行所收录的发生在职工中的好人好事层出不穷，其中包括了下班途中救助急病路人、为盲人乘客提供热情服务、路遇火情帮忙救火、为迷路儿童寻找家长、关心照顾重病同事等事迹，更涌现出了以见义勇为好司机孙斌、浦东新区十佳职工道德模范候选人胡卫星为代表的一批先进道德模范人物。

　　据统计，五年间“存入”好人好事高达4411件，“储户”近2000名，占职工总数的三分之二，其中有近百件好人好事通过各大媒体予以报道。 

　　本报记者  张欣平