在上海市出台“人才20条”“人才新政30条”后，静安区积极做好对接政策落地工作，去年4月出台了“静安人才18条”。今年，根据市人才工作大会和市人才高峰工程行动方案精神，静安区在人才中广泛开展大调研，先后提出了27项配套措施文件，其中“1+3”新政是最新推出的政策，也最为聚焦人才需求，着力解决人才后顾之忧。

　　对于上海，尤其是寸土寸金的静安区，吸引人才的最大瓶颈就是“住房难”问题。为此人才新政中提出：采取人才公寓为主、住房补贴为辅的综合保障措施。目前，静安区已从商品住宅配建房、租赁住房、代理经租住房等各渠道筹措准备人才公寓2000套左右，提供给人才使用。最近，部分高档商品住宅中也划出一部分配套住房提供给人才使用。所有人才公寓的租金价格被控制在市场价的60%左右。对申请租房补贴的人才，根据人才的类别还可享受每月1500元、2000元、3000元不等的补贴。

　　教育和医疗，也是大调研中人才反映的“痛点”。新政提出，加快推进区教育集团化改革，加强资源整合，为优秀人才子女提供优质基础教育服务和个性化成长方案设计服务；为优秀人才及其直系家属提供市、区医疗机构就医“绿色通道”；为优秀人才家庭提供“家庭医生24小时一对一服务”等举措。

　　为吸引更多优秀人才落户，静安区提出，给予引进的优秀人才最高50万元置业补贴；对经审核批准引进的高层次紧缺急需人才，采取即聘即用；对符合条件的高层次人才优先办理本市户籍及家属随调、随迁手续。

　　另外，静安符合条件的各类优秀人才，不久将领到一本“生活护照”，27项配套政策中的服务都会记录在上，人才拿着这本“生活护照”，就可到相关窗口申请服务。此外，还有更多优秀人才将“浮出水面”，静安将启动区优秀人才培养计划，每两年开展一次，推荐产生静安杰出人才、领军人才、中青年拔尖人才，共计100名左右，分别对其资助奖励，并采取推荐参加高级研修班等措施加强培养。